第172章繼續轉型
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第172章 繼續轉型
每天按時上下班, 工作時也沒什麽格外麻煩的事情，就是大家的輕閑時光了。只不過，輕閑的時光總是過的格外快。
不到一個月, 大家就又忙碌起來了。
郭總銷假後, 又開始了瘋狂接單, 一出去就接回三個新項目，把朱星宇差點兒忙死, 現在接新目，朱星宇都要參與。因為他是技術主管, 要和客戶談技術方面的要求。
所以，他現在不止要帶團隊, 還有和郭總一起去談業務，還有自己完成一些手下人無法解決的技術難題。
他啊，就成了公司最忙的一個人，這不他忍不住對簡書枚吐槽：“郭總完全是把前段時間的給補回來了。”
“這還不是你自己接回來的啊。而且你前面不是好好休息了幾天嗎，現在該輪到拼命幹活啦。”簡書枚笑道。
她其實很理解郭總的心情，娶了老婆, 又計劃著生孩子, 家庭的壓力就大了。不趁著現在能掙到錢多掙一點，以後怎麽辦啊？再說了, 郭總也是個閑不住的人。她現在只希望郭總有孩子後，能多花些時間在家裏，免得塗菲菲一個人忙不過來。
塗菲菲和郭總這個新家，是不可能有老人來幫忙的, 到時候他們只能靠自己, 請保姆了。
但保姆和自己家的爺爺奶奶怎麽能比呢？大家都不太放心讓保姆全程單獨照顧自己家的小朋友啊。這樣塗菲菲勢必得多花些時間在家裏了, 公司的事情, 估計每天也就能來點個卯了。
所以現在郭總多幹點公務，等那個時候就能多花點精力照顧家庭了。不然，家裏事也多，公司事也多，誰也搞不過來嘛。
朱星宇也明白，但面對一下子扔過來的三個新項目，也挺頭疼的，而且可以想得到，做這三個項目時，郭總還會接新項目啊。也就是說，往後的一年半載，他都別想有輕閑的時候了。
“算了，算了我去幹活了，不和你說了。”朱星宇怏怏不樂的回辦公室去分派工作了。現在他已經有三個得力幹將了，再搭配幾個水平高低不一的工程師，就有三個小組了。
正好三個新項目，一個小組扔一個。
他的研發團隊目前除了他，還有十二人，這三個小組，正好是一個項目組長搭配一個能力不錯的工程師，再加上一個水平稍微差的工程師。這九個人是團隊的核心力量，而他自己帶有一個助理，部門還有兩個打雜的技工，這三個人組成一個小分隊，也會接一些項目。
所以，他自己也是要幹技術活的，不能只專門搞管理。而且所有的人當中，他的技術能力還最強，除了自己帶團隊幹活外，還得給另外三組人當指導。並且他自己帶的這個團隊，技術能力最差，其實他也就是用項目在培訓這些人，有的人經過一兩個項目就能成功升為工程師，但有的人卻沒辦法，只能永遠打雜，就得再招新人進來培訓。
這個研發團隊的人數其實是整個公司，所有部門當中人員最多的一個，除了生產部之外。而且這些人的工資還都不低，養得起這麽大的一個研發團隊，其實很了不起了，也表明這幾年接回來的研發項目，確實挺賺錢。
不過這也是一個正向循環。因為他們的研發團隊大，能接的項目多，有些老客戶也願意和他們繼續合作。而且他們接的項目也越來越多，產品也越來越覆雜，五花八門樣樣都有。
這也給朱星宇帶來了極大的挑戰，別看都是電子行業，好像沒什麽區別一樣。但細分下來，每個產品都有著自己獨特的功能，沒做過的人，想要學會，也沒那麽容易。
比如，做電腦的，能和做冰箱的一樣嗎？顯然不一樣嘛。
所以郭總接項目時，也會盡量避免一些朱星宇沒有涉足過的產品。不然，也太難為朱星宇了，而且就算他多花些時間去學，最終這個項目很可能也會因為花費的時間太長，性價比太低，不劃算嘛。
在經歷過很多項目做出來後，客戶根本就沒有後續生產訂單的基本是虧本生意的項目之後，郭總和朱星宇接新項目也越來越謹慎了，盡量避免做無用功，特別是又得麻煩，又耗精力的項目。
郭總接觸的項目，程秋華接觸的項目，都需要朱星宇去談技術問題，如果朱星宇覺得難度太大，又或者客戶的要求太多，基本這個項目就不會接了。
這三個項目，明明就是他自己同意接回來的，他邊幹活邊暗罵自己，下次一定不能同時接這麽多項目了。
他手下的人雖然多，但說實話人手永遠不足，他甚至恨不得現在再添三個人，才能讓這些活都能分攤下去，而不是像現在每個人身上都得背不止一樣工作。
不過再養三個人，他們這個團隊就太龐大了，花費就太大了，對公司來說也不就劃算了。養研發團隊，說實話，很費錢的。所以，希望每個項目做出來後，能有後續的生產訂單，而且是越多越好。但往往現實是殘酷的，一半以上的項目，沒有訂單子，又或者說有過一兩個小訂單就完了，甚至有的項目做出來就沒下文了。
搞到最後，能有三分之一的產品，能有個正常的生產量，大家就心滿意足了。
可惜的是，這三分之一的產品，很多也會在一年半載後就淘汰了。現在電子產品的更新換代太快，往往你耗盡心思做出來的第一代產品才上市，還來不及風靡，讓你大賺一筆，第二代就已經出現了，甚至替代品也有了。
這也是客戶不願意花大價錢搞研發的主要原因，因為賺不到錢啊。也只有很大的集團公司才能養得起研發團隊。
朱星宇這個研發團隊，就顯得很突出了。別看新三角公司不大，可人家就這麽大一個研發團隊啊，比得上一些有上萬人的大公司了。養這麽大的團隊，其實花費挺大的。
不過，這幾年工廠賺的錢，有一半以上就來自於朱星宇做出來的這些新項目。
剩下的一半生產訂單，除了少量的老客戶外，也就剩下一些程秋華和張進波時不時接來的新訂單了。
所以，賺錢還得靠朱星宇的研發團隊。因此，在知道朱星宇很缺人手用之後，程秋華和簡書枚商量了一下，決定給工廠再組一個工程部。其實工廠本來有工程部，只不過這些工程師大多數是搞機器設備的，極少數人是管生產方面的。
現在就是要增加少的這部分人，讓他們配合朱星宇那邊的工作。工程部的工程師，可比研發部的工程師工資低多了，一是成本能減少，二是工程部能力起來了，也能給研發減輕一些負擔。
“這樣挺好的。”朱星宇很滿意這個計劃。反正只要有人給他減負擔，他就開心。
不過簡書枚又說：“但這些人招進來了，還得你來把關，並且做技術方面的培訓啊。”
“這個簡單，丟在我們部門磨兩三個月就行了。正好來給我們打下手。”朱星宇不在乎的說。
等同於有人來免費幫他做事了，他哪裏不願意啊。
程秋華卻說：“你倆是不是想的太好了。這些人會不會覺得他們本來是在研發部工作的，卻調整到工程部去了，心裏不舒服，甚至走啊。”
“怕什麽，走就走吧，再招不就行了啊。而且總有人會留下來的，而且真遇上好的苗子，我也會收下的。我這邊有的人，也需要淘汰的。”朱星宇說。
“要淘汰誰？怎麽不幹脆淘汰算了，再招人來呢？”簡書枚連忙問他。
“一個團隊裏最會有最差的人，暫時我還能忍受，而且現在這麽忙，先讓他頂一頂，實在不行再換。”朱星宇手下這些人，都是他一手帶起來的，每個人的性格他都比較清楚。
但說真的，有些人一直很有幹勁，也願意也主動去工作，這種人也最受他的喜歡，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到難的總是往後面躲。這種人在工作中，還不少見。
這種人就是永遠也得不到成長的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯著他，他又很能打混。理所當然的，這種人也得不到升遷和加薪等等。
哪個老板不喜歡幹活麻利又認真，又主動的人呢。
有些人只看到別人比自己升的快，比自己拿多，卻沒想過為什麽，還很不滿。
這種人，公司巴不得他主動離職。
說實話，誰都不喜歡那種打混的員工，特別是大家都這麽忙，你還那麽閑。朱星宇事情多了，總也有想不到的地方，有的人就能主動去解決，有的人就等著他來解決，甚至自己發現了問題也不吭聲。也有的人，做的時間長了，就擺老資格，事情都往別人頭上推，功勞卻都想往自己身上攬。
聽他說的這些，簡書枚都受了了，“那你還不快點讓這種人走。”
程秋華也說：“就是，你都看到了，還不如再招兩個新人來培訓呢。”
“你們以為換了人，就不會再有這樣的人出現嗎？很多人一開始都挺好，又主動又勤快又認真，事情也做的漂亮。但打工人的心態就是這樣的，幹的時間長了，就想偷懶，甚至把自己份內的事情做完就覺得很對得起老板了，誰還會那麽認真那麽積極主動去工作呢。”朱星宇說。
這倒也是實話，大家都打過工，也都有偷懶的時候。誰能說自己工作時，一心一意為公司，從來沒有打過混嗎？誰又會把自己當老板，事事都從老板的角度去想去做呢。
即便是現在，他們自己都是老板了，也會有不想幹活的時候，也會有在公司裏混一下就走呢。
朱星宇其實對這些人還是很寬容的，所以他很苦惱，“真的很煩啊。要是人人都那麽好就好了，我也不用操這麽多心了，培訓一個新人起來也不容易啊。現在這麽忙，哪裏有空專門培訓新人呢。”
他這個人一忙起來，就牢騷多，就看啥也不順眼，一些人的缺點在他面前就放大了，越看越不順眼。他完全是被現實給逼的。其實他以前是個脾氣非常好的人。
連著被朱星宇騷擾了幾天之後，簡書枚也忍不住和方博洋吐槽起來。
“哇塞，朱星宇最近又成了瘋牛，一堆的抱怨。我看他手下有人馬上會被他罵走了。”
不過要被罵走的也是他本來就不想要了的人，真正能做事的，他都不會這麽罵。如果罵了這人還能改，他也會留下來。
“事情多了，誰都會心情不好，特別是有一堆人，還做不出事來時，心情會更加煩燥。你們公司把他也用的太狠了些。”方博洋在這方面還是站朱星宇的。
“那也沒辦法啊，搞技術的他一個人，我們都幫不上忙啊。總不能再招個研發主管進來吧？”簡書枚說。
方博洋說：“也不是不能招個研發主管，但估計你們也招不到好的，而且還得花大價錢。你們其實可以退而求其次，招個技術水準高的，經驗豐富的人來當小組長嘛，專門帶項目的。給朱星宇當左右手，他不就輕松很多了。”
“嗨，你以為沒有這樣做過嗎？沒用的。第一，招人來了，人也呆不久。第二，招來的人也不合格。反正搞來搞去，朱星宇身上的事情還是這麽多。”簡書枚也很頭大。
小公司就是這樣的，想找到很高水準的人不容易，人家願意到更大的公司更大的團隊去工作，因為得到的會更多。
有些不是給錢就能解決的事情。
簡書枚又說了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人盡在打混，有些人擺老資格等等。
方博洋也說：“這樣的人，在職場上永遠都有。而且還有不少。所以一個團隊也不能一成不變，時不時的補充點新鮮血液進來，一來可以帶動老人的積極性，二來也是替換一些該淘汰的人。我的團隊裏也一樣。”
他前段時間為什麽這麽忙，也是因為換了好幾個人。而且一個團隊，不止老板要換人，想要某些人走，有的人自己也會要走的。幹的時間長了，得不到升遷，超過三年，有幹勁的有更好選擇的人，就會主動離開了。
但其實職位就那麽多，哪裏是人人都能得到升遷的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人員流失在每個公司，每個團隊都有。
甚至在某種程度上來說，這還是好事呢。因為有人走了，必定有人要來填這個位置啊。也許就是你手下的人升上來呢，而且人員的變動，也會給一個團隊帶來一些新的變化。
有的人在一個公司，一個職位在幹了十幾年，說實話，到後來，這個人在公司要麽是舉足輕重的重要人物，要麽是打混到了極致的，他走了這個位置換個人一點兒也不受影響。而實際上，不管是哪家公司，總會有那麽幾個可有可無的人，甚至這些人還呆的時間格外長。
當老板的，就別想手下的每個人都在認真為你工作，為你創造價值了。而且很多時候，你還無法發現這些打混的人呢。
聽了方博洋的理解，簡書枚說：“那改天你和朱星宇去聊聊，你倆肯定會有很多共同語言。他現在就很頭疼人手不足，總顯得很忙碌。其實有時候也是有些人效率低，並不是真的太缺人手。”
“難道你聽了就沒有一點兒想法嗎？”方博洋好笑的問道。
“可能我不合格，我又不帶團隊，所以不太能理解。”簡書枚笑道。
作為一個管理者，如何把手下的人管理好，讓每人都能高效的工作，是個難題。簡書枚認為自己在這方面並不合格，當然了，她帶的團隊其實也不大，準備的來說，她的直系下屬就兩個人而已。
雖然她管的事情很多，但那多半也是合作與協助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是協助。比如她和塗菲菲還有很多事情，能共同分擔。但朱星宇又不屬於她管，甚至塗菲菲也不屬於她管。
方博洋卻不同了，他帶的團隊一般少則有十幾二十人，多的時候有三、四十人呢。其實新三角公司，很多組織結構並不完整，每個人部門的人也不多。
真正人多的只是生產部門。不過，生產部門管理人員也多，每條生產線都有專人管理，但很多事情也需要簡書枚，甚至程秋華和張進波來決定。
其實在所有的老板當中，簡書枚手下的人還最少。但她管的事情還雜的很，基本上她算是個協助別人的角色。
其他人的分工是比較明顯的，比如管艷萍她只管工程部的那一部分搞機器設備的人。比如何文靜只管財務行政這方面的事情。
方博洋也了解新三角公司的運作，只能說：“算了，不和你說這些。你們公司也確實與眾不同。反正你們只要自己合作的好就行了。任何方法都是適合自己才行。”
“也是，我也知道我們公司有些讓人想不通。不過現階級大家處的還蠻好，公司也是在正向發展中，眼下最難的還是朱星宇。他昨兒又在找我抱怨了。”
“你不是和程秋華決定去招幾個人回來嗎？應當能解決他的難題了吧？”方博洋一聽到他們要招人，就覺得事情應當比較好解決了。
怕的就是老板不肯招人，給你每個人身上都背了一堆的活兒，每人都幹不過來。其實很多時候，老板總是希望用最少的人，幹最多的活。誰不想多賺點呢。
可是，有時候，人管的事情多了，效率就絕對會低下來的，甚至品質也跟著下降。
特別是新三角公司這種，沒什麽底蘊，而且企業文化和組織架構都不正式，也不系統的公司來說，老板也確實身兼多職。
只有大公司，經營的時間夠長的公司，才會慢慢形成一套體系，管理者就相對輕松很多了。
方博洋現在就比朱星宇輕松，不，應當說他一直比朱星宇輕松。雖然他也有很忙碌的時候，但朱星宇是大部分時間都這麽忙碌。除了過年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。
前面郭總休婚假，朱星宇能跟著休幾天假，那完全是個意外之喜。但方博洋一年總可以找到兩三次這樣的機會，而且平時還能和老婆出去度個周末。
所以，方博洋也覺得朱星宇太辛苦了，“他該試著把事情都扔出去。不然，他老覺得人手不足，也覺得自己忙不過來。”
其實朱星宇的團隊已經不小了。而且他忙的時候，不止簡書枚和生產線，工程部的人，甚至郭總，程秋華都會跟著幫些忙。
當然了，到現在來說，研發團隊已經成了公司很重要的核心部門。這一塊是一直在增漲的，其他的幾塊生意，雖然也保持著一定的增漲，但實際上沒有研發這一塊有前景。
就說維護機器和做二手機器這兩大塊，現在的競爭是越來越激烈，利潤是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那麽大，自然而然每個人能吃到的就少了。
所以，這兩年，有關這方面的投入沒有再加大，人員也沒有增加，甚至就算走掉一兩個人，都可能不會招新人了。因為這雖然不是夕陽行業，但利潤就那麽多。這個行業會一直存在，但不能當主打了。
反而搞研發的公司並不多，郭總現在接項目很容易了，所以大家都把主力轉移到這方面來了，程秋華最近接的這種單都多多了。只是這些單子想接到賺錢的，好做的項目也不容易。
工廠嘛，其實是依托研發團隊的項目在賺錢，純粹的加工廠，生意更加不好做了。因此，工廠大家也沒有再擴張，生產線一直就那幾條，甚至前段時間因為生產單子少了，有些人走了，後來都沒有補回全部的人手。反而補充的都是一些其他的人員。
認真說起來，生產線上的工人少了，短期影響不是很大。畢竟工廠還有這麽多間接員工，真忙起來了，大家都到生產線上去做事，就能把訂單趕完。除非是訂單真的太多，才會考慮增加幾個員工。
目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本還在持續升漲中，所以能不招人，大家也都盡量不招人。可是，有些人力卻也不能省啊，同時沒什麽價值的人都要清理掉。
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每天按時上下班, 工作時也沒什麽格外麻煩的事情，就是大家的輕閑時光了。只不過，輕閑的時光總是過的格外快。
不到一個月, 大家就又忙碌起來了。
郭總銷假後, 又開始了瘋狂接單, 一出去就接回三個新項目，把朱星宇差點兒忙死, 現在接新目，朱星宇都要參與。因為他是技術主管, 要和客戶談技術方面的要求。
所以，他現在不止要帶團隊, 還有和郭總一起去談業務，還有自己完成一些手下人無法解決的技術難題。
他啊，就成了公司最忙的一個人，這不他忍不住對簡書枚吐槽：“郭總完全是把前段時間的給補回來了。”
“這還不是你自己接回來的啊。而且你前面不是好好休息了幾天嗎，現在該輪到拼命幹活啦。”簡書枚笑道。
她其實很理解郭總的心情，娶了老婆, 又計劃著生孩子, 家庭的壓力就大了。不趁著現在能掙到錢多掙一點，以後怎麽辦啊？再說了, 郭總也是個閑不住的人。她現在只希望郭總有孩子後，能多花些時間在家裏，免得塗菲菲一個人忙不過來。
塗菲菲和郭總這個新家，是不可能有老人來幫忙的, 到時候他們只能靠自己, 請保姆了。
但保姆和自己家的爺爺奶奶怎麽能比呢？大家都不太放心讓保姆全程單獨照顧自己家的小朋友啊。這樣塗菲菲勢必得多花些時間在家裏了, 公司的事情, 估計每天也就能來點個卯了。
所以現在郭總多幹點公務，等那個時候就能多花點精力照顧家庭了。不然，家裏事也多，公司事也多，誰也搞不過來嘛。
朱星宇也明白，但面對一下子扔過來的三個新項目，也挺頭疼的，而且可以想得到，做這三個項目時，郭總還會接新項目啊。也就是說，往後的一年半載，他都別想有輕閑的時候了。
“算了，算了我去幹活了，不和你說了。”朱星宇怏怏不樂的回辦公室去分派工作了。現在他已經有三個得力幹將了，再搭配幾個水平高低不一的工程師，就有三個小組了。
正好三個新項目，一個小組扔一個。
他的研發團隊目前除了他，還有十二人，這三個小組，正好是一個項目組長搭配一個能力不錯的工程師，再加上一個水平稍微差的工程師。這九個人是團隊的核心力量，而他自己帶有一個助理，部門還有兩個打雜的技工，這三個人組成一個小分隊，也會接一些項目。
所以，他自己也是要幹技術活的，不能只專門搞管理。而且所有的人當中，他的技術能力還最強，除了自己帶團隊幹活外，還得給另外三組人當指導。並且他自己帶的這個團隊，技術能力最差，其實他也就是用項目在培訓這些人，有的人經過一兩個項目就能成功升為工程師，但有的人卻沒辦法，只能永遠打雜，就得再招新人進來培訓。
這個研發團隊的人數其實是整個公司，所有部門當中人員最多的一個，除了生產部之外。而且這些人的工資還都不低，養得起這麽大的一個研發團隊，其實很了不起了，也表明這幾年接回來的研發項目，確實挺賺錢。
不過這也是一個正向循環。因為他們的研發團隊大，能接的項目多，有些老客戶也願意和他們繼續合作。而且他們接的項目也越來越多，產品也越來越覆雜，五花八門樣樣都有。
這也給朱星宇帶來了極大的挑戰，別看都是電子行業，好像沒什麽區別一樣。但細分下來，每個產品都有著自己獨特的功能，沒做過的人，想要學會，也沒那麽容易。
比如，做電腦的，能和做冰箱的一樣嗎？顯然不一樣嘛。
所以郭總接項目時，也會盡量避免一些朱星宇沒有涉足過的產品。不然，也太難為朱星宇了，而且就算他多花些時間去學，最終這個項目很可能也會因為花費的時間太長，性價比太低，不劃算嘛。
在經歷過很多項目做出來後，客戶根本就沒有後續生產訂單的基本是虧本生意的項目之後，郭總和朱星宇接新項目也越來越謹慎了，盡量避免做無用功，特別是又得麻煩，又耗精力的項目。
郭總接觸的項目，程秋華接觸的項目，都需要朱星宇去談技術問題，如果朱星宇覺得難度太大，又或者客戶的要求太多，基本這個項目就不會接了。
這三個項目，明明就是他自己同意接回來的，他邊幹活邊暗罵自己，下次一定不能同時接這麽多項目了。
他手下的人雖然多，但說實話人手永遠不足，他甚至恨不得現在再添三個人，才能讓這些活都能分攤下去，而不是像現在每個人身上都得背不止一樣工作。
不過再養三個人，他們這個團隊就太龐大了，花費就太大了，對公司來說也不就劃算了。養研發團隊，說實話，很費錢的。所以，希望每個項目做出來後，能有後續的生產訂單，而且是越多越好。但往往現實是殘酷的，一半以上的項目，沒有訂單子，又或者說有過一兩個小訂單就完了，甚至有的項目做出來就沒下文了。
搞到最後，能有三分之一的產品，能有個正常的生產量，大家就心滿意足了。
可惜的是，這三分之一的產品，很多也會在一年半載後就淘汰了。現在電子產品的更新換代太快，往往你耗盡心思做出來的第一代產品才上市，還來不及風靡，讓你大賺一筆，第二代就已經出現了，甚至替代品也有了。
這也是客戶不願意花大價錢搞研發的主要原因，因為賺不到錢啊。也只有很大的集團公司才能養得起研發團隊。
朱星宇這個研發團隊，就顯得很突出了。別看新三角公司不大，可人家就這麽大一個研發團隊啊，比得上一些有上萬人的大公司了。養這麽大的團隊，其實花費挺大的。
不過，這幾年工廠賺的錢，有一半以上就來自於朱星宇做出來的這些新項目。
剩下的一半生產訂單，除了少量的老客戶外，也就剩下一些程秋華和張進波時不時接來的新訂單了。
所以，賺錢還得靠朱星宇的研發團隊。因此，在知道朱星宇很缺人手用之後，程秋華和簡書枚商量了一下，決定給工廠再組一個工程部。其實工廠本來有工程部，只不過這些工程師大多數是搞機器設備的，極少數人是管生產方面的。
現在就是要增加少的這部分人，讓他們配合朱星宇那邊的工作。工程部的工程師，可比研發部的工程師工資低多了，一是成本能減少，二是工程部能力起來了，也能給研發減輕一些負擔。
“這樣挺好的。”朱星宇很滿意這個計劃。反正只要有人給他減負擔，他就開心。
不過簡書枚又說：“但這些人招進來了，還得你來把關，並且做技術方面的培訓啊。”
“這個簡單，丟在我們部門磨兩三個月就行了。正好來給我們打下手。”朱星宇不在乎的說。
等同於有人來免費幫他做事了，他哪裏不願意啊。
程秋華卻說：“你倆是不是想的太好了。這些人會不會覺得他們本來是在研發部工作的，卻調整到工程部去了，心裏不舒服，甚至走啊。”
“怕什麽，走就走吧，再招不就行了啊。而且總有人會留下來的，而且真遇上好的苗子，我也會收下的。我這邊有的人，也需要淘汰的。”朱星宇說。
“要淘汰誰？怎麽不幹脆淘汰算了，再招人來呢？”簡書枚連忙問他。
“一個團隊裏最會有最差的人，暫時我還能忍受，而且現在這麽忙，先讓他頂一頂，實在不行再換。”朱星宇手下這些人，都是他一手帶起來的，每個人的性格他都比較清楚。
但說真的，有些人一直很有幹勁，也願意也主動去工作，這種人也最受他的喜歡，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到難的總是往後面躲。這種人在工作中，還不少見。
這種人就是永遠也得不到成長的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯著他，他又很能打混。理所當然的，這種人也得不到升遷和加薪等等。
哪個老板不喜歡幹活麻利又認真，又主動的人呢。
有些人只看到別人比自己升的快，比自己拿多，卻沒想過為什麽，還很不滿。
這種人，公司巴不得他主動離職。
說實話，誰都不喜歡那種打混的員工，特別是大家都這麽忙，你還那麽閑。朱星宇事情多了，總也有想不到的地方，有的人就能主動去解決，有的人就等著他來解決，甚至自己發現了問題也不吭聲。也有的人，做的時間長了，就擺老資格，事情都往別人頭上推，功勞卻都想往自己身上攬。
聽他說的這些，簡書枚都受了了，“那你還不快點讓這種人走。”
程秋華也說：“就是，你都看到了，還不如再招兩個新人來培訓呢。”
“你們以為換了人，就不會再有這樣的人出現嗎？很多人一開始都挺好，又主動又勤快又認真，事情也做的漂亮。但打工人的心態就是這樣的，幹的時間長了，就想偷懶，甚至把自己份內的事情做完就覺得很對得起老板了，誰還會那麽認真那麽積極主動去工作呢。”朱星宇說。
這倒也是實話，大家都打過工，也都有偷懶的時候。誰能說自己工作時，一心一意為公司，從來沒有打過混嗎？誰又會把自己當老板，事事都從老板的角度去想去做呢。
即便是現在，他們自己都是老板了，也會有不想幹活的時候，也會有在公司裏混一下就走呢。
朱星宇其實對這些人還是很寬容的，所以他很苦惱，“真的很煩啊。要是人人都那麽好就好了，我也不用操這麽多心了，培訓一個新人起來也不容易啊。現在這麽忙，哪裏有空專門培訓新人呢。”
他這個人一忙起來，就牢騷多，就看啥也不順眼，一些人的缺點在他面前就放大了，越看越不順眼。他完全是被現實給逼的。其實他以前是個脾氣非常好的人。
連著被朱星宇騷擾了幾天之後，簡書枚也忍不住和方博洋吐槽起來。
“哇塞，朱星宇最近又成了瘋牛，一堆的抱怨。我看他手下有人馬上會被他罵走了。”
不過要被罵走的也是他本來就不想要了的人，真正能做事的，他都不會這麽罵。如果罵了這人還能改，他也會留下來。
“事情多了，誰都會心情不好，特別是有一堆人，還做不出事來時，心情會更加煩燥。你們公司把他也用的太狠了些。”方博洋在這方面還是站朱星宇的。
“那也沒辦法啊，搞技術的他一個人，我們都幫不上忙啊。總不能再招個研發主管進來吧？”簡書枚說。
方博洋說：“也不是不能招個研發主管，但估計你們也招不到好的，而且還得花大價錢。你們其實可以退而求其次，招個技術水準高的，經驗豐富的人來當小組長嘛，專門帶項目的。給朱星宇當左右手，他不就輕松很多了。”
“嗨，你以為沒有這樣做過嗎？沒用的。第一，招人來了，人也呆不久。第二，招來的人也不合格。反正搞來搞去，朱星宇身上的事情還是這麽多。”簡書枚也很頭大。
小公司就是這樣的，想找到很高水準的人不容易，人家願意到更大的公司更大的團隊去工作，因為得到的會更多。
有些不是給錢就能解決的事情。
簡書枚又說了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人盡在打混，有些人擺老資格等等。
方博洋也說：“這樣的人，在職場上永遠都有。而且還有不少。所以一個團隊也不能一成不變，時不時的補充點新鮮血液進來，一來可以帶動老人的積極性，二來也是替換一些該淘汰的人。我的團隊裏也一樣。”
他前段時間為什麽這麽忙，也是因為換了好幾個人。而且一個團隊，不止老板要換人，想要某些人走，有的人自己也會要走的。幹的時間長了，得不到升遷，超過三年，有幹勁的有更好選擇的人，就會主動離開了。
但其實職位就那麽多，哪裏是人人都能得到升遷的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人員流失在每個公司，每個團隊都有。
甚至在某種程度上來說，這還是好事呢。因為有人走了，必定有人要來填這個位置啊。也許就是你手下的人升上來呢，而且人員的變動，也會給一個團隊帶來一些新的變化。
有的人在一個公司，一個職位在幹了十幾年，說實話，到後來，這個人在公司要麽是舉足輕重的重要人物，要麽是打混到了極致的，他走了這個位置換個人一點兒也不受影響。而實際上，不管是哪家公司，總會有那麽幾個可有可無的人，甚至這些人還呆的時間格外長。
當老板的，就別想手下的每個人都在認真為你工作，為你創造價值了。而且很多時候，你還無法發現這些打混的人呢。
聽了方博洋的理解，簡書枚說：“那改天你和朱星宇去聊聊，你倆肯定會有很多共同語言。他現在就很頭疼人手不足，總顯得很忙碌。其實有時候也是有些人效率低，並不是真的太缺人手。”
“難道你聽了就沒有一點兒想法嗎？”方博洋好笑的問道。
“可能我不合格，我又不帶團隊，所以不太能理解。”簡書枚笑道。
作為一個管理者，如何把手下的人管理好，讓每人都能高效的工作，是個難題。簡書枚認為自己在這方面並不合格，當然了，她帶的團隊其實也不大，準備的來說，她的直系下屬就兩個人而已。
雖然她管的事情很多，但那多半也是合作與協助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是協助。比如她和塗菲菲還有很多事情，能共同分擔。但朱星宇又不屬於她管，甚至塗菲菲也不屬於她管。
方博洋卻不同了，他帶的團隊一般少則有十幾二十人，多的時候有三、四十人呢。其實新三角公司，很多組織結構並不完整，每個人部門的人也不多。
真正人多的只是生產部門。不過，生產部門管理人員也多，每條生產線都有專人管理，但很多事情也需要簡書枚，甚至程秋華和張進波來決定。
其實在所有的老板當中，簡書枚手下的人還最少。但她管的事情還雜的很，基本上她算是個協助別人的角色。
其他人的分工是比較明顯的，比如管艷萍她只管工程部的那一部分搞機器設備的人。比如何文靜只管財務行政這方面的事情。
方博洋也了解新三角公司的運作，只能說：“算了，不和你說這些。你們公司也確實與眾不同。反正你們只要自己合作的好就行了。任何方法都是適合自己才行。”
“也是，我也知道我們公司有些讓人想不通。不過現階級大家處的還蠻好，公司也是在正向發展中，眼下最難的還是朱星宇。他昨兒又在找我抱怨了。”
“你不是和程秋華決定去招幾個人回來嗎？應當能解決他的難題了吧？”方博洋一聽到他們要招人，就覺得事情應當比較好解決了。
怕的就是老板不肯招人，給你每個人身上都背了一堆的活兒，每人都幹不過來。其實很多時候，老板總是希望用最少的人，幹最多的活。誰不想多賺點呢。
可是，有時候，人管的事情多了，效率就絕對會低下來的，甚至品質也跟著下降。
特別是新三角公司這種，沒什麽底蘊，而且企業文化和組織架構都不正式，也不系統的公司來說，老板也確實身兼多職。
只有大公司，經營的時間夠長的公司，才會慢慢形成一套體系，管理者就相對輕松很多了。
方博洋現在就比朱星宇輕松，不，應當說他一直比朱星宇輕松。雖然他也有很忙碌的時候，但朱星宇是大部分時間都這麽忙碌。除了過年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。
前面郭總休婚假，朱星宇能跟著休幾天假，那完全是個意外之喜。但方博洋一年總可以找到兩三次這樣的機會，而且平時還能和老婆出去度個周末。
所以，方博洋也覺得朱星宇太辛苦了，“他該試著把事情都扔出去。不然，他老覺得人手不足，也覺得自己忙不過來。”
其實朱星宇的團隊已經不小了。而且他忙的時候，不止簡書枚和生產線，工程部的人，甚至郭總，程秋華都會跟著幫些忙。
當然了，到現在來說，研發團隊已經成了公司很重要的核心部門。這一塊是一直在增漲的，其他的幾塊生意，雖然也保持著一定的增漲，但實際上沒有研發這一塊有前景。
就說維護機器和做二手機器這兩大塊，現在的競爭是越來越激烈，利潤是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那麽大，自然而然每個人能吃到的就少了。
所以，這兩年，有關這方面的投入沒有再加大，人員也沒有增加，甚至就算走掉一兩個人，都可能不會招新人了。因為這雖然不是夕陽行業，但利潤就那麽多。這個行業會一直存在，但不能當主打了。
反而搞研發的公司並不多，郭總現在接項目很容易了，所以大家都把主力轉移到這方面來了，程秋華最近接的這種單都多多了。只是這些單子想接到賺錢的，好做的項目也不容易。
工廠嘛，其實是依托研發團隊的項目在賺錢，純粹的加工廠，生意更加不好做了。因此，工廠大家也沒有再擴張，生產線一直就那幾條，甚至前段時間因為生產單子少了，有些人走了，後來都沒有補回全部的人手。反而補充的都是一些其他的人員。
認真說起來，生產線上的工人少了，短期影響不是很大。畢竟工廠還有這麽多間接員工，真忙起來了，大家都到生產線上去做事，就能把訂單趕完。除非是訂單真的太多，才會考慮增加幾個員工。
目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本還在持續升漲中，所以能不招人，大家也都盡量不招人。可是，有些人力卻也不能省啊，同時沒什麽價值的人都要清理掉。
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